三星电子女性职员比率不曾变动
男女间的待遇差距在逐年扩大。按2001年标准，人均半年工资为男性为1774万韩元，女性为1302万韩元，男性比女性高出36个百分点，而此数值在今年已增至1.7倍。业界内外均指出，实际上三星并没有脱离2000年之前实施的女性聘用标准传统，因此就算提高新职员中的女性比重，其在全体职员数中仍为九牛一毛。以理工科为主的招聘体系也是造成男女比例失调的原因之一。
三星方面强调，三级新职员中的女性比例已经从2009年的21%扩至26%，日后将通过无差别公开招聘来提高女性职员的比例。对于待遇差距一说，三星表示由于女性工龄较短，工资差距主要是基于熟练程度，而非性别歧视。
某相关人士表示，三星电子比任何一个企业都更积极地贯彻男女无差别招聘政策，并废除了退伍加分等制度，同一级别的男女薪金并不存在差异。女性平均薪水较低的原因在于从事生产性活动的女性比重相对较多。
三星总裁李健熙会长曾于上个月末在与公司女性职员的午餐上指出，「女性在竞争中没有失败的理由」，并积极推进女性录用方针。据悉，三星集团可能在年末的人事调整中出现首位女性社长。
一直以来强调女性招聘率的三星电子，实际上女性职员比率已十年未变，工资也在与男性员工逐步拉开差距。
韩国金融监督院电子公示系统(DART)19日公布的三星电子上半年报告显示，按2001年6月末标准，该公司的男职员有3.3507万名，女职员有1.5012万名，男女比率为2.23：1。而截至今年6月末，男职员有6.9247万名，女职员有3.1206万名，性别比为2.21：1。通过数字可发现，女性聘用率出现倍增，但从全体招聘比率上来看，男女职员数比率在10年来几乎相同。