中国电子商务人才核心问题是什么呢？
电子商务企业如雨后春笋般涌现，由于门槛较低，使得整个行业看起来风光无限。但随着经济大环境的变化，资本市场的逐渐趋冷，团购行业一轮又一轮的洗牌与转型阵痛，高朋裁员，团宝、盛大品聚网易尚品的接连倒闭，再加上凡客资金危机，国内电子商务的发展可谓一波三折。
影响电商产业发展的三大瓶颈之一
在行业快速发展的背景下，人才与诚信、物流一起成为影响电商产业发展的三大瓶颈之一。我国目前电子商务企业直接从业人数将近214万人。
电商行业每年以50%以上的增速快步发展，尤其是大量传统企业转型电子商务更是引起人才的争夺；电商属新型产业，人才存量不足，再加上高校人才培养输出不足；此一矛盾形成电子商务领域巨大的人才真空。
电商企业微薄的利润与高额的人力资源成本的矛盾
电商企业此起彼伏的价格战、流量争夺战使企业利润不断下降；人才稀缺，薪酬成本高企，频繁的招聘和新员工培训、过高的流失率，形成人才资源成本过高；此一矛盾形成电子商务企业巨大的成本压力。
中国电子商务研究中心发布的《2012中国电子商务人才状况调查报告》称，截至今年底，我国电子商务企业的直接从业人员将达到265万人，但依然无法满足当年电商行业的人才需求。被调查企业中，电商技术性人才和运营人才的需求最大：20.45%的企业急需技术性人才，18.18%的企业急需电商运营人才。值得注意的是，各类人才都短缺的企业占到了43.18%。
随着国家对电子商务政策的升温，未来5年，我国3000多万家中小企业将有半数企业尝试发展电子商务，电子商务的人才需求更加趋紧，预计2012年中国电子商务企业直接从业人员将达到265万人。
据2012年4月18日淘宝网淘工作频道数据显示，仅从2012年4月2日到18日半个多月的时间里，全部电子商务职位需求数是88870条。
而从2000年来，教育部已经批准了339所本科高校和650多所高职高专设置电子商务专业，每年大约有8万多毕业生。 也就是说高校每年培养的电子商务人才，只能满足这个产业半个月的人才需求。
“要求工作经验1 年或以上，精通C++编程语言，底薪20万至40万。”这是猎聘网发布的关于万达集团正在筹备电商的招聘启事。还有更“霸气十足”的。某“触电”传统企业招聘副总及助理级别的人员的要求是：列出亚马逊、当当、京东等几乎所有电商名单，只要工作过就可以。